Le capital humain est une force ayant une grande importance au sein d’une entreprise. Une structure, quelle que soit sa taille, se doit donc de développer et de se doter d’une politique RH performante et adéquate. Mais qu’est-ce que la politique RH ? Comment adopter une politique RH pertinente et impactante ? Découvrez à travers ce guide la politique rh définition, son élaboration et ses axes stratégiques.
C'est quoi une politique RH ?
En général, la politique RH est un ensemble de règles et de principes formels ayant pour but d’assurer la gestion des ressources humaines. Il est important de savoir que la politique RH touche tous les différents domaines rattachés aux ressources humaines, à savoir l’organisation du travail, la rémunération, le recrutement, la formation, les relations sociales, le licenciement, les congés… Une politique RH bien établie est garante du respect des employés. Elle peut servir de repère pour les employés tout en étant un socle pour les dirigeants de l’entreprise. La politique rh vise également à assurer l’alignement des ressources humaines, notamment les collaborateurs et les employés, sur les objectifs stratégiques et la culture de la société.
Quelle est la différence entre la politique RH et la stratégie RH?
Les deux procédures politique RH et stratégie RH sont étroitement liées. Cependant, ces concepts ne recouvrent pas des champs identiques. En effet, la stratégie RH détermine les principes et les orientations générales qui pilotent la gestion des RH. En d’autres termes, la stratégie RH est un plan qui détermine les pratiques RH à adopter au sein d’une entreprise. Elle vise à anticiper les éventuels enjeux ainsi que les contraintes à lever afin d’avoir plus de performances, d’efficacité et d’actions à adapter pour atteindre les objectifs de l’organisation.
La stratégie RH consiste donc à :
- analyser la situation de l’organisation en se basant sur les orientations décidées par les dirigeants, notamment l’employeur, en matière de performance, d’objectifs et d’évolution
- examiner le secteur dans lequel évolue l’organisation
Par contre, la politique ressources humaines ou politique RH est un système permettant de mettre en place la stratégie RH de manière opérationnelle afin de se conformer aux objectifs et à la culture de l’entreprise. Elle permet d’avoir une vision à un minimum de 3 ans des orientations stratégiques de l’entreprise. La politique RH a, de ce fait, pour objectif de garantir l’évolution des salariés et d’assurer l’épanouissement des salariés au travail. Ces politiques permettent, en outre, de développer globalement la compétitivité de l’entreprise. Il est important de savoir que la politique RH est divisée en de politiques RH spécifiques, à savoir les politiques de recrutement, les politiques de reconnaissance, les politiques de rémunération, etc. Ces diverses politiques RH sont généralement mises en œuvre par un plan stratégique des ressources humaines afin de donner une formation complète aux employés et de les motiver au travail.
Quels sont les axes principaux de la politique RH?
Pour optimiser la gestion RH, la politique rh entreprise peut s’user de plusieurs axes stratégiques. Les principaux axes de ce système sont :
- Le recrutement et la sélection : qui consistent à développer des procédures de recrutement efficaces permettant d’attirer et de choisir les talents les plus adaptés à l’entreprise.
- Le développement de compétences : visant à mettre des programmes de développement et de formation en place afin de consolider les connaissances et les compétences des employés tout en promouvant la progression des employés dans le travail.
- La rémunération et les avantages sociaux des employés : ayant pour but de mettre en place des stratégies de rémunération attractive et équitable tout en définissant de bons avantages sociaux pour fidéliser les employés.
Comment élaborer une politique RH ?
Il existe différents leviers permettant d’élaborer une politique RH efficace et performante. En général, les procédures et les facteurs de la politique RH tournent autour des missions et des objectifs de l’organisation. Pour mettre une politique RH en place, il faut une gestion administrative efficace, une bonne politique de recrutement, un suivi individuel du personnel, une connaissance des besoins et des attentes des salariés, une bonne communication et une bonne gestion des rapports humains.
Une gestion administrative efficace
Le premier levier d’une bonne politique RH est la gestion administrative efficace, centralisée et sécurisée. L’entreprise se doit donc de faire un suivi administratif régulier, essentiellement celui de la réglementation.
Une politique de recrutement pertinente
La mise en œuvre d’une politique de recrutement pertinente est également de mise pour dénicher les talents qui cadrent avec la culture et les objectifs de l’organisation. Les procédures adoptées se doivent aussi de conserver les salariés qui travaillent déjà pour l’entreprise.
Un suivi individuel du personnel
Pour que la politique RH réponde aux besoins et aux attentes des salariés, il est important de faire un suivi individuel. Il offre la possibilité de repérer les failles dans les procédures et d’apporter des solutions adéquates.
Une bonne communication
Il n’est plus à démontrer combien la bonne remontée des informations est importante dans le cadre de l’emploi. Elle garantit le bon fonctionnement de l’organisation et l’atteinte des objectifs. L’employeur, le manager ou les collaborateurs sont donc tenus de communiquer explicitement au personnel. Pour une politique RH performante, des entretiens personnels devront être établis. Ces procédures peuvent être accompagnées d’un suivi de carrière optimal.
Une gestion optimale des rapports humains
Pour favoriser la communication et la collision d’équipe, une bonne gérance des rapports humains est cruciale. Cela peut être réalisé par l’organisation de team building, de séminaires… Cette procédure peut, par ailleurs, instaurer l’équilibre vie professionnelle, vie sociale et vie personnelle d’un employé.
